四子王旗:譜好干部監督“三部曲”
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2018-04-11 09:24    烏蘭察布市黨建網

  四子王旗以落實《干部任用條例》和《黨內監督條例》為抓手,著力建立與組織工作系統相適應的干部監督工作長效機制,切實加強對干部選任工作和領導班子及領導干部的有效監督,有力推動了全旗各級領導班子建設和干部隊伍建設。

  一、加強對干部政策法規的經常性教育,筑牢干部思想防線。

  加強干部監督是從嚴治黨提高黨的執政能力的迫切需要,也是建設高素質干部隊伍的重要環節。在認真分析干部監督現狀的基礎上,從關心、愛護、幫助干部,促進干部健康成長出發,堅持以事前監督、預先防范為主,加大對領導干部的監督力度,建立切實有效的干部監督新機制。重點加強了對領導干部的監督和干部選拔任用工作的監督,特別強化了對“一把手”的監督工作力度。努力健全監督體系,做到了黨內監督、群眾監督、輿論監督相結合,形成了監督合力。加強教育,提高各級領導干部思想認識。我們堅持以領導干部為主,將全旗蘇木鄉(鎮)各級機關及事業單位科級領導干部建立廉政檔案,深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》,全旗各級黨組織把干部自律教育、紀檢監察知識學習、廉政警示教育列為重要內容,集中組織學習領導干部廉潔自律的規定、紀檢監察知識,巡回組織播放廉政警示教育專題片,大力進行輿論宣傳。通過學習,提高思想認識,筑起思想上第一道防線,促使各級干部特別是領導干部能夠以身作則,帶頭遵守黨的紀律,樹立了自覺接受監督的意識,為做好干部監督工作奠定了良好的基礎。

  二、以貫徹落實《干部任用條例》為核心,進一步加強對干部選任工作的監督。

  一方面,以檢查為重點,嚴把選人用人質量。一是嚴把選人標準。把政治是否堅定,作風是否過硬,政績是否突出,群眾是否公認,作為是否嚴格執行《干部任用條例》的重要標準,切實抓好落實。二是嚴把選人程序。堅持干部選任程序一步不缺,履行程序一步不錯。三是嚴把檢查重點。把“一把手”貫徹執行《干部任用條例》的情況、以及《干部任用條例》執行中反映問題較多的單位或部門作為檢查的重點,查找不足,總結經驗,推動面上工作。四是嚴把“群眾公認”原則。采取個別談話、召開座談會、走訪有關部門、民主測驗、問卷調查等形式,廣泛聽取群眾意見,努力擴大群眾的參與程度。

  另一方面,以落實責任制為突破口,嚴把選人關鍵環節。一是落實推薦責任制。強化領導干部個人推薦、民主推薦組織者、參與民主推薦人員的責任,確保推薦的準確性,防止推薦失真。二是落實考察責任制。全面執行考察預告、差額考察和考察結果反饋等制度,大力改進干部考察辦法,擴大干部考察范圍,確??疾旖峁惱媸敵院推蘭鄣墓?,防止考察失實。三是落實任免決策責任追究制。推行干部任免無記名投票表決、完善任前公示、建立責任追究等制度,杜絕“一言堂”、“一個人表態、眾人附和”的不良現象。確保決策的民主性和正確性。

  三、以建立和落實各項制度為重點,進一步加強對領導干部的日常管理。

  一是推行班子成員述職述廉制度。每年年末召開對各級領導班子和領導成員考核會議,領導班子成員進行述職述廉,重點了解其政治思想、執行民主集中制、工作作風、廉潔自律等方面的情況進行匯總分析。二是堅持實行經濟責任審計制度。實行離任經濟責任審計和定期經濟責任審計相結合,促進廉政建設,為正確評價和使用干部提供依據。三是健全班子內部相互監督機制。認真堅持和完善民主集中制,凡屬重大問題必須經集體討論,杜絕由個人和少數人說了算;嚴格黨內民主生活,開展批評與自我批評,進一步查找領導干部自身存在的問題,通過內部監督抓規范、促提高、求實效。四是健全干部監督管理群眾參與機制。認真堅持民主測評和民意調查制度,完善領導干部信訪、舉報制度,調動社會力量參與干部監督管理。五是堅持推行領導干部實績考核、廉政鑒定制度。通過年度考核和平時考察,了解干部的現實表現,重點掌握干部的工作實績和廉政情況,嚴把干部調整質量關。六是堅持領導干部個人重大事項報告制度。中央頒布實施的《領導干部報告個人有關事項規定》和《領導干部個人有關事項報告結果處理辦法》是推進懲防體系建設的重要體現,是促進領導干部廉潔自律、回應社會關切的重要舉措。報告個人有關事項, 是領導干部廉潔奉公的“防腐劑”,把領導干部的基本情況“曬”出來。經過一“曬”,一些領導干部肯定會心存顧慮,有所畏懼,收斂手腳,由此筑牢了防腐“防線”,四子王旗2018年共有36名處級領導干部填寫了領導干部個人有關事項報告表。(四子王旗委組織部)

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