系統化培養 實打實錘煉集寧區打造優秀年輕干部成長“快車道”
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2019-04-17 15:33    烏蘭察布市黨建網


培養選拔年輕干部,事關黨的事業薪火相傳,事關國家長治久安。近年來,集寧區遵循干部成長規律,以精準培養鍛煉為基礎,以選優用好為導向,以嚴管厚愛為保障,健全完善年輕干部選拔、培養、管理、使用全鏈條機制,打造出了一條年輕干部成長的“快車道”。

以培養鍛煉為基礎,全面提高綜合素質。按照源頭培養、跟蹤培養、全程培養的要求,不斷拓寬發現渠道,建立年輕干部素質培養體系。突出政治訓練。圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等主題,依托“五位一體”(集寧戰役紅色紀念園、集寧戰役紀念館、烏蘭察布黨史館、集寧區委黨校、紅色支部哈伊兒黨支部)黨性教育基地,開展各類培訓8期,培訓年輕干部1300余人次。選拔86名優秀年輕干部赴井岡山、貴州、廈門、蘭考、南京、無錫等地外出培訓。組織開展2期警示教育專題培訓,讓年輕干部守底線、知敬畏、懂規矩,時刻做到政治上絕對忠誠。突出發現儲備。著眼長遠需要和近期需求,建立優秀年輕干部儲備庫,實行組織掌握,進行重點培養??⒘恕案剎渴只芾硐低場?,根據年齡、學歷、專業背景、工作經歷等6個方面43項指標,按照黨員領導干部、選調生、專業技術人員、國有企業工作人員四個類別,將近8年來考錄的7名選調生、312名事業人員、174名聘用人員、21名黨務干部及375名全日制大學生社工全部錄入系統,便于隨時隨地精準調閱優秀干部個人信息,為統籌培養使用奠定基礎。突出實踐鍛煉。圍繞服務中心、服務大局,開展“滴灌式”的分類定向培養,在大數據、招商引資等領域,選派7名干部赴北京、山東及自治區廳局單位掛職鍛煉;在脫貧攻堅主戰場,精準選派25名優秀年輕干部擔任駐村第一書記;在棚改25個征拆片區,派出73名優秀年輕干部下沉鍛煉。通過談心談話、平時了解、年度考核,建立優秀年輕干部成長檔案,全面掌握派出干部工作成效,有效防止“混經歷”,促進年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

以選優用好為導向,不拘一格大膽使用。堅持“人盡其才、千錘百煉、沙里淘金”,廣開進賢之路,廣納天下英才。創新醞釀機制。針對干部選任中公開透明度不高的問題,在干部醞釀環節上,創新性地采取“5+2+X”的方式,即五人小組加人大、政協主要領導,并聽取分管領導、紀委監委、上級協管部門等意見,讓更多人參與到年輕干部的選拔任用中。2018年,一大批在基層一線踏實肯干的年輕干部被推薦出來,51名優秀年輕干部被重用,占比64.6%,其中有鄉鎮農村、街道社區優秀年輕干部16。廣開選任渠道。針對干部來源方式單一問題,將優秀年輕干部的培養選拔放眼各條戰線、各個領域。在國融、城投兩家國有企業領導班子選配中,按照“年輕化、專業化”的要求,通過發布預告、公開報名、組織推薦、個人自薦、資格條件初審、多部門聯審、談話了解,再綜合分析研判及充分醞釀,提出初步人選。經研究決定,將機關事業單位的5名優秀年輕干部提拔到國有企業任職。統籌干部培養。加大女少非年輕干部的培養選拔力度,通過計劃單列、定期報告、遞進式培養,2018年先后提拔重用優秀年輕女干部17名、少數民族干部14名、黨外干部5名。

以嚴管厚愛為保障,不斷激發干事動力。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,加強對年輕干部的全方位、常態化監督管理。注重組織關愛。出臺了《關于進一步關心關愛干部的若干意見》和《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施方案》,對優秀年輕干部從衣食住行等各個方面給予組織關懷。把年輕干部工作作為一把手工程,區委主要領導多次“點題”安排,由組織部牽頭,黨校、人社、團委、鄉鎮、街道等部門聯合培養,形成分線推進、齊抓共管良好局面。注重管理約束。推行工作紀實制度,堅持跟蹤管理,在明察暗訪、各類督導督查中注重甄別年輕干部日常表現。充分運用“釘釘”軟件、群眾來訪來信及12380監督舉報渠道,強化對年輕干部的日常監督管理。2018年,對6名在脫貧攻堅工作中履職不到位的年輕干部進行了提醒談話,交流調整了不適宜在扶貧一線工作的23名年輕干部。

 


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